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私たちがいま考えていること
特集記事|ACP vol.2
「ACPに結論はなく、プロセスが続いていく」オレンジホームケアクリニック紅谷浩之さん×平成医療福祉グループ副代表天辰優太さん(後編)
「病気などにより意思決定能力が低下したときに備えて、今後の治療や療養について、患者さんの意向を叶えるために話し合うプロセ...
特集記事|ACP vol.1
「ACPは結論ありきではない。プロセスそのものだ」オレンジホームケアクリニック紅谷浩之さん×平成医療福祉グループ副代表天辰優太さん(前編)
1984年の創業以来、高齢者医療とリハビリテーションに取り組んできた平成医療福祉グループ。青壮年層を対象とする標準治療だ...
特集記事|医療現場で医師はどうあるべきか vol.4
総合診療医の研ぎ澄まされたキュアが、より良いケアの土台をつくる。堺平成病院「HMW総診」指導医×専攻医 座談会
高齢化が進む日本において、求められる医師像と医療のあり方を探求してきた本特集「医療現場で医師はどうあるべきか」。最後の記...
特集記事|医療現場で医師はどうあるべきか vol.3
医師として、ケアする/されるの関係を考える。竹端 寛さん・天辰 優太さん対談
医療は、生物医学的に疾患を治療する「キュア(cure)」と、患者さんの苦痛をやわらげてQOL(生活の質、Quality ...
特集記事|医療現場で医師はどうあるべきか vol.2
「患者さんを主役に」という軸に沿って医療と経営を統合する。平成横浜病院における経営企画医師とは?
「経営企画医師」は、平成医療福祉グループ独自の医師のポジション。臨床の枠組みを超えて、グループおよび各病院の経営、臨床研...
特集記事|医療現場で医師はどうあるべきか vol.1
グループが目指す全人的医療を提供するために。これからの医師に必要なのは「総合診療的視点」
病気になったり怪我をしたとき、私たちは病院へ行き、医師の診察を受け、必要な治療をしてもらいます。当たり前ですが、医師とは...
特集記事|Diversity & Inclusion vol.4
医療・福祉現場におけるダイバーシティとケアの関係とは?グループ代表・武久敬洋さんインタビュー
「病院・施設を利用される方々や働き手、誰もがありのままに、お互いを尊重し合うこと」――平成医療福祉グループは、2023年...
特集記事|Diversity & Inclusion vol.3
すべての人はダイバーシティの当事者だと伝えたい。多様性を認め合うグループを目指して。D&I推進室座談会
平成医療福祉グループのビジョン「じぶんを生きる を みんなのものに」は、患者さんもご家族も職員も、グループに関わる一人ひ...
特集記事|Diversity & Inclusion vol.2
多くのマイノリティが医療機関で経験する困難とは?D&I推進室・松本武士さんインタビュー
怪我や病気は、誰もが経験するものです。その治療をする病院や福祉施設は「すべての人が」いつか必ず関わりをもつ場所だからこそ...
特集記事|Diversity & Inclusion vol.1
「障がい者」ではなく「人」としてちゃんと出会う場所をつくる。PALETTE施設長・嶋岡真人さんインタビュー
Diversity & Inclusion(多様性と包摂性、以下D&I)は、性別、年齢、国籍、価値観の違いを尊...