頭は下げるためにある？
潔く謝ると決めた日

施設長になられてから、意識し始めた習慣などはありますか。

いっぱいありますけど、持論として「自分に非を感じたら、すぐに謝る」を意識してます。昔、ここで働いていたスタッフが面白い言葉を教えてくれて。

どんな言葉ですか。

「久保さん、頭は下げるためにあるねんで」って教えてくれました。

（笑）。パンチの効いた言葉ですね。

でしょ。でも、そうやなぁって思います。間違っているときに、先に「ごめん」って言えたら、場の空気も印象も変わります。信頼しようって思える人かどうかの基準って、そう言うところじゃないですか。人間なんで、間違えたり忘れたりするものですし。私、めっちゃ忘れっぽいんです。だから、自信がなくなったときは先に「ごめん」って素直に伝えています。

裏目に出る可能性があってもですか。

スタッフを信頼してるから、そこは考えずに（笑）。自分でさっき言ってたのに「何て言ったっけな？」みたいなことも多いから、そこは先に謝ろうって決めてます。

どのスタッフも堂々と仕事ができる環境をつくりたい

スタッフに向けた取り組みは何かされていますか。

今は、子育て支援を優先しています。今は、男女比も同じぐらいになってきましたが、少し前は女性が多かったこともあって、子育てとの両立を理由に退職していくスタッフが多かったんです。長く勤務してもらうためには、改善に取り組む必要がありました。

働くママをサポートする仕組みづくりですね。

うーん。そうなんですけど、子育て支援をはじめると、子どもがいない家庭や単身者に負担がかかって、違う問題が発生するので対等な仕組みができるように試行錯誤中です。

では、現時点での反応はいかがですか。

以前は産休・育休を取得するスタッフがいなかったんですけど、今は取得する人が出てきました。それから、常勤から非常勤に雇用形態を変更してもスタッフとして勤務を継続してくれる人も出てきました。めっちゃうれしかったです。少しは成果が出たんだなと思っています。

浸透してきたんですね。

ありがたいです。子育てをしているスタッフも、子育てをしていないスタッフも対等に「働きやすいです」って今後も言ってもらえるように、継続していきたいです。

ほかに、何か展望などはありますか。

介護職が「子どものなりたい職業 トップ10」にランクインできるように印象を変えたいです。介護職って、どの仕事もネガティブな印象が強いんですよね。仕事内容は保育士と似ている部分が多いのに、保育士は「なりたい職業」に絶対ランクインしてますが、介護職は全然…。成人を相手にするだけで印象が一変していて、まだまだです。園児や学生と交流する機会を設けているので地位向上のために、がんばります。