当グループのミッションである「じぶんを生きる を みんなのものに」を実現するための取り組みを取材する、特集記事、その第14弾vol.2を公開いたしました。

今回の特集記事は、グループの取り組みの根幹をなす「Diversity & Inclusion」をテーマにお届けします。

平成医療福祉グループでは、2023年4月に「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」および「多様なSOGI*の尊重宣言」を発表。同時に「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進室」を設立しました。ダイバーシティ（多様性）は、グループのビジョン「じぶんを生きる を みんなのものに」にそのまま直結する重要なテーマです。D&I推進室は代表直下の組織として、グループ全体のD&I推進に取り組んでいます。

なぜ、医療や福祉にはD&Iの視点が必要なのでしょうか。D&I推進室の立ち上げメンバーで、グループのD&Iの取り組みを牽引してきた松本武士さんに詳しく伺いました。

*SOGI (ソジ、ソギ）「性的指向（Sexual Orientation）」と「性自認（Gender Identity）」の頭文字を取った言葉。性的マイノリティ（LGBTQ+）だけでなく、多数派も含めたそれぞれの性のあり方を指す概念。