平成医療福祉グループは、多様性を尊重し、あらゆる差別のない組織を目指します。

年齢・国籍・人種・性別・SOGI（性的指向・性自認）・障がい・疾病・社会的地位・宗教・信条などを互いに尊重し、差別を解消して必要な支援を行うことで、職員の力を最大限に発揮、成長できる組織にします。

ここに改めて「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を宣言し、グループとして以下の活動に取り組んでまいります。

グループ代表の直下に、ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を設置し、各部門より集まったメンバーで活動していきます。

心理的安全性の向上、平等・公正を前提にし、メンバーの多様性や幅広い価値観、経験を生かしながら、取り組みを推進していきます。

ダイバーシティ＆インクルージョンの各課題に対して、順次各分野のチームを設置し、患者さん・利用者さんおよび職員に向け、取り組みを展開していきます。

まずは、SOGI/LGBTQ+、障がい、国籍の課題解決を目標とします。

当グループのD＆I関連活動では、以下の「HMW D&Iキャンペーンロゴ」を活用してまいります。

グループのシンボルである『ダブルクロス』の向こう側に、さまざまな色の『手』が重なり合う様子は、多彩な『手』を介して、いろいろな人と人とが支え合い、交わり合う、医療・福祉に従事するグループそのものの姿を表現します。

病院・施設を利用される方々や働き手、誰もがありのままに、お互いを尊重し合うことを目指して、多様性に富み、開かれた未来を表したロゴデザインです。

平成医療福祉グループは、患者さん・利用者さんおよび職員のSOGIの多様性を尊重します。

患者さん・利用者さんのSOGIに対する差別・格差を解消し、安心して利用できる医療福祉サービスの提供に努めます。

さまざまなSOGIを持つ職員が安心して働ける労働環境の整備に努めます。

これらを達成するために、SOGI/LGBTQ+に関する職員教育および制度構築・運用に注力します。